「高薪」不是工作中最重要的事情

文／王樵一

他，國立大學畢業，年紀不到三十歲，年薪超過200萬新台幣。不過，他的薪水雖然令人羨慕，工作卻讓他痛苦……

「薪水高」真的不是工作中最重要的事情，這麼說或許有些人會不以為然，不過，從我朋友的例子可以讓大家感受一二。

被高薪綁架的人生

前一陣子，被公司外派到新加坡工作的朋友，打算離職找新工作。他，國立大學畢業，年紀不到三十歲，年薪超過200萬新台幣（雖然在新加坡不算高薪）。不過，他的薪水雖然令人羨慕，工作卻讓他痛苦。

除了複雜的辦公室「政治氣息」令人煩惱外，和女朋友兩地相隔，見面得經常飛來飛去（就像偶像劇《我可能不會愛你》中的李大仁和程又青一樣），聚少離多不說，約會成本也相對的高昂。還有，處在高物價的環境，收入也被開銷抵銷掉。事實上，薪水高，單純是外派的國家起薪高，公司也得跟著給高額薪資，但所從事的工作其實沒有挑戰性和累積性。

他很怕自己太早進入舒適圈，過慣了旁人看似優渥的好工作、好生活後，將來萬一碰到局勢大變動（例如公司被併購或裁員）被迫得改變，自己恐怕沒了競爭力。

所以，他辭去人人稱羨的好工作，雖然現在的工作累，收入足足少了一半。但是，工作具挑戰性，可以學很多東西，還可以在全世界跑來跑去，朋友說，他想趁著自己還年輕的時候，多學習，多看看這個世界，不想被一份優渥的薪水綁架了他的人生。

各種角度多方考量

他說，工作最重要的不是薪水（當然也要合理），而是能否有發展性，能否不斷學習成長，累積面對未來職涯所需的能力，如果只著眼於薪水，也許短時間內能夠賺到不錯的收入，但長遠來說，卻可能賠上自己的競爭力，反而輸掉了未來。社會心理學家亞伯拉罕•馬斯洛 (Abraham Harold Maslow , 1908-1970)曾經提出一個「需求理論」，人活在世界上除了想滿足自己的生理需求外，還有安全需求、社會需求、獲得尊敬的需求以及自我實踐的需求。工作是現代人主要的自我認同來源（當我們向陌生人介紹自己時，通常會告訴對方自己的職業），也因此，一份工作不應該只是幫助自己滿足生理需求，其他的社會需求也都應該被考慮。

年輕的時候，薪水只要夠活下來且能存點小錢，也就夠了，但比薪水更重要的是要能夠在職場中鍛鍊自己，讓自己成長茁壯，養成在任何環境都不易折傷，那才是確保自己工作在全球市場上存活的關鍵因素！

比薪水更重要的事

找工作，除了錢之外，不妨找出薪水以外的理由：

克服自己的性格弱點

工作是磨練性格、脾氣與人際相處的好場所。當我們必須以有限資源，聯合其他人共同完成一個有挑戰性的工作時，要在工作的挫折中發現自我性格的軟弱與缺陷，才能讓人面對自己、超越自己。

不斷學習、成長

挫折，除了幫助自己看見性格缺點外，還會逼得我們不斷學習成長。好比醫生，除了執業之外，還要花時間閱讀最新的醫學研究報告（好調整自己的診斷能力），甚至投入研究，為醫療專業貢獻心力。
高薪工作一無例外，全都需要不斷學習成長的特質。

探索未知世界

工作使我們有機會接觸日常生活中不會接觸的人事物，前往全然陌生的國家、地區，透過工作，我們的眼界開闊了，也可以從未知的世界中獲得許多知識與感動。

實踐理想

每個人的心中，或多或少都有一個想要實踐的夢想。工作是幫助我們實踐人生夢想最好的工具。好比說九把刀願意拿出千餘萬投資電影，就是為了實踐人生夢想。
想想看你有無一直渴望實現的人生夢想，若能勝任且樂在其中，會是最令人感到滿足與幸福的。

回饋社會，幫助需要幫助的人

台東的賣菜阿嬤陳樹菊，雖然她只是在菜市場賣菜，看似毫不起眼，但因為她有一個堅定的信念，要捐錢幫助需要幫助的人，故而無論工作再苦再累都不怕，省下的金錢，只為了能夠幫助人。

雖然說，一份工作最貨真價實的是拿在手上的「薪資」。工作沒有合理的薪資待遇，很難讓人想繼續。不過，還不知道自己未來職涯方向的年輕人，找工作，除了考慮薪水之外（不只是眼前這份薪水，還有這個產業日後薪資水準），至少找到一個薪水以外的理由，讓自己願意留下。

這世界上有許多人選擇奉獻自己的人生，以自己的工作來成就大愛，如果你也有同樣的感動，你將會是個最快樂的人！

（本文蒙基督教台灣中國信徒佈道會允用，出自《iyoung》雜誌第10期，頁28~29）