「高薪」不是工作中最重要的事情

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「高薪」不是工作中最重要的事情

文/王樵一

「高薪」不是工作中最重要的事情

他,國立大學畢業,年紀不到三十歲,年薪超過200萬新台幣。不過,他的薪水雖然令人羨慕,工作卻讓他痛苦……

「薪水高」真的不是工作中最重要的事情,這麼說或許有些人會不以為然,不過,從我朋友的例子可以讓大家感受一二。

被高薪綁架的人生

前一陣子,被公司外派到新加坡工作的朋友,打算離職找新工作。他,國立大學畢業,年紀不到三十歲,年薪超過200萬新台幣(雖然在新加坡不算高薪)。不過,他的薪水雖然令人羨慕,工作卻讓他痛苦。

除了複雜的辦公室「政治氣息」令人煩惱外,和女朋友兩地相隔,見面得經常飛來飛去(就像偶像劇《我可能不會愛你》中的李大仁和程又青一樣),聚少離多不說,約會成本也相對的高昂。還有,處在高物價的環境,收入也被開銷抵銷掉。事實上,薪水高,單純是外派的國家起薪高,公司也得跟著給高額薪資,但所從事的工作其實沒有挑戰性和累積性。

他很怕自己太早進入舒適圈,過慣了旁人看似優渥的好工作、好生活後,將來萬一碰到局勢大變動(例如公司被併購或裁員)被迫得改變,自己恐怕沒了競爭力。

所以,他辭去人人稱羨的好工作,雖然現在的工作累,收入足足少了一半。但是,工作具挑戰性,可以學很多東西,還可以在全世界跑來跑去,朋友說,他想趁著自己還年輕的時候,多學習,多看看這個世界,不想被一份優渥的薪水綁架了他的人生。

各種角度多方考量

他說,工作最重要的不是薪水(當然也要合理),而是能否有發展性,能否不斷學習成長,累積面對未來職涯所需的能力,如果只著眼於薪水,也許短時間內能夠賺到不錯的收入,但長遠來說,卻可能賠上自己的競爭力,反而輸掉了未來。社會心理學家亞伯拉罕•馬斯洛 (Abraham Harold Maslow , 1908-1970)曾經提出一個「需求理論」,人活在世界上除了想滿足自己的生理需求外,還有安全需求、社會需求、獲得尊敬的需求以及自我實踐的需求。工作是現代人主要的自我認同來源(當我們向陌生人介紹自己時,通常會告訴對方自己的職業 ),也因此,一份工作不應該只是幫助自己滿足生理需求,其他的社會需求也都應該被考慮。

年輕的時候,薪水只要夠活下來且能存點小錢,也就夠了,但比薪水更重要的是要能夠在職場中鍛鍊自己,讓自己成長茁壯,養成在任何環境都不易折傷,那才是確保自己工作在全球市場上存活的關鍵因素!

比薪水更重要的事

找工作,除了錢之外,不妨找出薪水以外的理由:

  • 克服自己的性格弱點

工作是磨練性格、脾氣與人際相處的好場所。當我們必須以有限資源,聯合其他人共同完成一個有挑戰性的工作時,要在工作的挫折中發現自我性格的軟弱與缺陷,才能讓人面對自己、超越自己。

  • 不斷學習、成長

挫折,除了幫助自己看見性格缺點外,還會逼得我們不斷學習成長。好比醫生,除了執業之外,還要花時間閱讀最新的醫學研究報告(好調整自己的診斷能力),甚至投入研究,為醫療專業貢獻心力。
高薪工作一無例外,全都需要不斷學習成長的特質。

  • 探索未知世界

工作使我們有機會接觸日常生活中不會接觸的人事物,前往全然陌生的國家、地區,透過工作,我們的眼界開闊了,也可以從未知的世界中獲得許多知識與感動。

  • 實踐理想

每個人的心中,或多或少都有一個想要實踐的夢想。工作是幫助我們實踐人生夢想最好的工具。好比說九把刀願意拿出千餘萬投資電影,就是為了實踐人生夢想。
想想看你有無一直渴望實現的人生夢想,若能勝任且樂在其中,會是最令人感到滿足與幸福的。

  • 回饋社會,幫助需要幫助的人

台東的賣菜阿嬤陳樹菊,雖然她只是在菜市場賣菜,看似毫不起眼,但因為她有一個堅定的信念,要捐錢幫助需要幫助的人,故而無論工作再苦再累都不怕,省下的金錢,只為了能夠幫助人。

雖然說,一份工作最貨真價實的是拿在手上的「薪資」。工作沒有合理的薪資待遇,很難讓人想繼續。不過,還不知道自己未來職涯方向的年輕人,找工作,除了考慮薪水之外(不只是眼前這份薪水,還有這個產業日後薪資水準),至少找到一個薪水以外的理由,讓自己願意留下。

這世界上有許多人選擇奉獻自己的人生,以自己的工作來成就大愛,如果你也有同樣的感動,你將會是個最快樂的人!

(本文蒙基督教台灣中國信徒佈道會允用,出自《iyoung》雜誌第10期,頁28~29)


 

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2018-09-19T16:58:05+00:00